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信游娱乐平台:劳动力市场分割下高校毕业生就业对策研究

2019-10-17 10:18 作者:信游娱乐
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劳动力市场分割理论认为,由于社会受到一系列外部社会因素的影响,如经济和制度以及影响社会发展的内生因素,劳动力市场被划分为主要的劳动力市场,存在显着差异。在这两个市场中,劳动力市场和寻求就业的工人难以自由行动。根据我国高校毕业生就业市场的实际情况,经济发展较高的沿海地区,部分省份的大中城市,行政事业单位和市场竞争力较强的大型企业普遍被视为大学求职的学生。主要劳动力市场,相应的地区和部门被视为二级劳动力市场。

(2)原因分析

(1)行业差距。从目前中国各行业的发展情况来看,主要劳动力市场与次劳动力市场之间的差距更明显,不仅在工作领域,而且在不同行业的两类劳动力市场之间存在差距。由于各行业性质的差异,不同行业的工人薪酬会有所不同,行业收入差距的扩大是劳动力市场分化的主要原因。对于大学毕业生来说,大学花费更多的时间,金钱和不可预测的机会成本,因此当他们寻找工作时,他们倾向于投资于他们的教育和工作。为了衡量,这使得大学生倾向于选择能够提供更高水平福利的行业,从而导致主要劳动力市场和行业间的劳动力市场的分工。

(2)工作部门和性质的划分。工作部门的分析和工作的性质也可以解释劳动力市场的细分。在主要劳动力市场中,这些工作部门具有相对稳定的发展环境,较高的薪酬福利,健全的管理制度和健全的社会保障体系。因此,这些部门可以在很大程度上吸引大学毕业生。求职。在分劳动力市场,由于管理制度不合理,经营环境不稳定,社会保障制度不完善,补偿和福利水平低,各部门往往不愿意在求职过程中选择这些工作。两类劳动力市场之间的差距。

(1)公共资源分配的差异。我国现行户籍制度使城乡二元结构更加明显。城乡收入与地区间收入差距与享受的社会福利之间存在严重差距。这也鼓励大学生不仅要考虑职位本身提供的薪水。福利还考虑了一系列影响公共福利水平的社会因素,如户籍制度和社会保障制度。这些社会因素也极大地加剧了劳动力市场的分散化,使大学生倾向于选择在社会福利水平较高的地区寻找工作,而不是在公共服务水平较低的地区寻找机会。

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信游娱乐平台:(2)劳动者转换工作成本高。我国目前存在的劳动力市场分割现象,不仅造成了劳动者在市场间缺乏流动,也提高了劳动者转换工作的成本。当劳动力市场存在分割现象时,往往会缺乏流动性或者在流动时会产生较高的成本,这就促使劳动者在搜寻工作时把目标直接定在主劳动力市场,导致劳动力资源在地区和行业分布上出现失衡。

通过上述分析得到当前大学生就业难的社会问题,关键在于解决劳动力市场分割的问题。

(一)加快农村经济发展,缩小城乡经济差距

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当前大学生在就业时通常会考虑工作地的经济发展程度、获得的工资水平和工作前景等就业所能带来的收益,随着城乡之间、各行业以及各部门之间经济发展不平衡加剧,劳动力市场分割也日益严重。因此,缓解大学生就业难的问题,首先就加快农村经济发展,加大对乡镇企业和集体企业的投资,逐步缩小城乡和各行业之间的经济差距,为大学生在次劳动力市场的相关地域和行业就业提供良好的发展环境。

(二)优化经济结构,提高就业吸纳能力

随着近些年经济的发展,我国各个产业都获得了较快发展,但是第三产业与工、农业相比,发展仍然较为缓慢和不成熟,技术创新和人力资源开发方面更显欠缺。在这种情况下,政府应该鼓励各个产业,尤其是第三产业的发展,提倡技术创新和人才管理模式创新,提高产业就业吸纳能力,通过优化社会经济结构,改善大学生就业结构,从而缓解由于结构失衡导致的大学生就业市场分割问题。

(三)完善社会保障体系,提高公共资源分配的公平性

由于区域经济发展不均衡,当前一些经济不发达的地区在教育、就业、医疗和养老等事关劳动者切身利益方面难有保障,这就导致大学生在寻找工作时,不仅需考虑工资水平,还需考虑工作地的社会保障体系等公共服务水平。因此,政府部门统筹社会整体发展,通过宏观调控来提高公共资源分配的合理性,缓解各区域间的收入差距和公共资源分配的不合理性,从信游娱乐:而解决由于区域公共服务水平差异所导致的劳动力市场分割现象。

(四)加大对户籍制度等相关政策的改革,促进大学生就业

户籍制度等相关政策的阻碍,使毕业生先在次劳动力市场就业再转换到主劳动力市场工作的流动成本高于在主劳动力市场搜寻工作的成本,从而导致大学生自愿性失业现象的产生。因此,缓解劳动力市场分割、促进大学生就业,必须加快对人才管理相关制度的改革,减少户籍制度和人才管理制度对人员流动的限制,实现人才资源的合理配置。



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