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信游娱乐:辽宁中小企业劳动关系现状

2020-01-27 04:32 作者:信游娱乐
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近年来,中小企业在中国发展迅速,其在经济和社会发展中的地位和作用日益突出,特别是在提供就业,技术创新和增加税收方面。与其他大中型企业相比,中小企业具有以下优势:中小型生产规模,投资小,建设周期短,结果快速适应市场变化。机制灵活,可以发挥“小而特”的作用。 “小而活”的优势;业务范围广,行业齐全,品种繁多等。因此,大力发展中小企业对促进国民经济大做强,持续健康发展具有不可替代的作用。据辽宁省中小企业厅统计,201信游娱乐:2年全省民营经济实现增加值1,5707亿元,同比增长16.7%;出口交货值1895.3亿元,同比增长17.7%,利润总额4084.6元,同比增长19%。缴纳税金1960.6亿元,同比增长21%;固定资产投资1345.04亿元,同比增长19.9%。

这一系列数据表明,中小企业的持续快速发展为辽宁经济社会发展做出了重要贡献。

目前,辽宁省中小企业劳资关系存在的问题主要体现在劳动合同,工作时间和环境,工资福利,民主管理等方面。

一是劳动合同

中国劳动力市场的特点是简单劳动力的劳动力供给超过了需求。大多数企业抓住这一特征,故意不与劳动力签订劳动合同。在中国,2008年《劳动法》的实施明确规定,各类企业只有劳动力就业,并与劳动者签订劳动合同。但是,这些企业主没有与工人签订正式的劳动合同,以降低劳动力成本并逃避法律责任。特别是对于那些有临时工,农民工和农民工的中小企业,签约率几乎为零。而这些中小企业,如私营企业和员工,几乎没有与工人签订劳动合同。这些中小企业大多主要是口头协议,一些非法的小煤矿业主甚至雇佣劳工。签订生死合同,无视工人的生命。

企业和劳动者不签订劳动合同。在劳资纠纷的情况下,工人与企业之间的劳资关系未得到确认,这将导致工人的正常合法权益得不到保障。劳动者的合法权益不受相应法律的保护。劳动者的权利,责任和利益不够明确,这将导致不必要的劳资冲突。由于大多数企业没有与劳动者签订正式劳动合同,因此在终止劳动合同时没有相应的依据。这导致了企业和劳动者可以自由终止劳动关系的现象。

第二,工作时间和工作环境

《劳动法》于2008年实施,每周工作5天,每个工作日工作8小时。根据人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究小组的数据,中国中小企业的工人每天工作12到13个小时是很常见的,有些公司甚至可能是更长的时间。这些中小型企业的工人在周末和法定假日基本上没有休息。他们通常每个月休息一到两天,因此中小企业的工作时间大约是国家法律的两倍。不仅如此,根据调查数据,15%的员工需要加班。这些中小企业将在利益的影响下提高配额标准。在这种情况下,工人只能被迫加班以完成工作,而且他们也逃避加班工作的补偿。

由于中小企业起步较晚、企业规模较小、资金不足,并且涉及到的行业大多是一些采矿业、纺织业、机械加工业、化学工业中的一些企业,这些企业科学技术含量不是很高,生产工艺比较落后,设备简陋,防护措施不够完善。这些中小企业的劳动者大多是高温、粉尘、噪声、有毒有害的环境下工作,这样恶劣的工作环境给劳动者的身心造成了严重的伤害。

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三、工资福利方面

劳动者的工资水平与支付方式是劳动者最为关心的问题,也是最容易引发纠纷和矛盾的问题。由于这些中小企业的企业主大多数没有受过高等教育,科学的管理知识和法律知识比较匮乏,为了减少企业的经营成本,无限制的追求利润的最大化,把盈利作为企业追求的唯一目标,在信游平台:这种利益的驱使下他们把目光放到了劳动者的工资上。这些中小企业一般都是按照当地的最低工资标准来确定劳动者的工作报酬,想尽一切办法来压低劳动者的工资。还有一些中小型企业的个体工商户故意拖欠和克扣劳动者的工资的现象非常普遍。在这种条件下就使本来不高的劳动者工资往往还拿不到手或者拿不全。这些劳动者在面对企业的不公正待遇时完全处于被动的地位,几乎没有讨价还价的能力。

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一些劳动者无奈的选择了惹不起躲得起,从一个企业换到了另一个企业,劳动者在外边辛辛苦苦的工作为的就是拿到应得的劳动报酬来养家糊口,这点微薄的工资就是他们维系生活的主来源,由于克扣和拖欠劳动者的工资就给他们的生活带来困难,严重的影响了社会的和谐与稳定。中小企业不仅劳动报酬水平较低而且社会保险和福利待遇也少得可怜,一些中小企业老板为了尽快收回投资,追求利润的最大化,根本不会去改善企业的生产条件,更不愿意花大价钱为劳动者办理社会保险。只有少数企业会为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险中的一部分保险,绝大多数企业则不会为劳动者缴纳。而且与大中型国有企业相比较,中小企业的社会保障与福利严重不足。

在缺乏必的社会保障的前提下,劳动者一旦发生伤残、失业、疾病等重大变故时他们的生活和养老问题就会显现出来,正常生活无法保障。

四、民主管理方面

工会是工人阶级的群众性组织,当工人与企业之间出现矛盾纠纷的时候,工会能够组织集体谈判、化解纠纷。但是在中小企业中工会的作用并没有完全发挥出来,有些企业根本没有工会,而一些存在的工会也大多是形同虚设存在着这样那样的缺陷和不足。根据调查,超过80%的中小企业中不设工会,劳动者加入工会的积极性也不高,一些中小企业对于求成立工会组织和开展工会活动采取抵制和不合作的态度,企业中缺少工会,职工有困难找不到工会,就找不到合法的维权渠道。在少数已经建立起来工会组织的企业中,工会缺乏自主性。这是由于大多数工会的领导由企业主控制或者直接就是企业中的部门主管,甚至直接就是企业主自己担当,这些人根本就不会代表工人们的利益。

由这些人担当工会的领导,他们自然而然会站到企业主一边,向着企业主说话,代表企业主的利益,这样的工会在职能上也完全的扭曲了。更重的是工会的经济不能独立,不是一种独立的中间力量,对于职工遇到的困难和不公正待遇只能是给予同情,积极呼吁,没有或者说不敢拿起法律的武器为劳动者据理力争。所以大多数中小企业中的工会组织就是企业中的“一只花瓶”,浮于表面,流于形式,很少具备维护工人合法权益的功能。



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